従業員がうつ病になった時の
対応方法について書いて行きたいと思います。
ストレス社会と言われる現代社会においては、
精神疾患やこころの病気などが大いに取り立たされています。
私の勤める会社でも、このような疾患を患った方が過去にいました。
このような疾患を患う原因は様々で、
原因が家庭にある場合や会社にある場合など多岐に渡りますが、
その原因を取り除くことから始めなければなりません。
ですので、疾患の原因が会社にある場合は、
仕事を辞めざるを得ない場合もありますし
、他に原因がある場合でも、休職などで心身の回復を図らねばなりません。
こういった疾患は外見的に判断できないところに、他者からの共感を得ない部分があります。
従業員などがうつ病などの、何かしらの精神疾患や
こころの病気を患ってしまった場合は、
まずはしっかりと休養を取ってもらうのが1番です。
会社の都合もあるとは思いますが、休職している間は傷病手当などの方法もありますし、
場合によっては労災扱いになります。
まずは当該社員と話し合って今後の方向性をどうするのか
というところを決める必要があります。
本人に復職の意志がある限りは、会社としてできるだけのことを行って、
本人の回復を待つ方法が望ましいです。
本人が仕事を続けられないようであれば、退職させることも仕方ありませんし、
結果的に本人の為でもあります。
復職を希望する場合は、本人が戻ってきた時に
居場所がなくならないよう配慮が必要です。